Asgari fiyat artışı özel şube fiyatlarını nasıl etkiler? Uzmanlar yanıtladı
-
Haber7-Özel
Asgari Fiyat Tespit Komisyonu , orta artış oranını belirleme çalışmaları kapsamında dün üçüncü kez ortaya çıktı. Toplantı sonrası kameralar önünde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan yeni asgari fiyatı açıkladı. 1 Temmuz 2023’ten itibaren yeni taban fiyat yüzde 34artışlarla 11 bin 402 tonL olarak açıklandı.
Asgari ücretin belirlenmesinin ardından, taban fiyatın üzerinde maaş alan binlerce şirkette çalışan milyonlarca çalışanın artış oranı merak konusu oldu. Haber7, şirketlerde görev yapan eğitimli çalışanların alacağı zam oranına ilişkin uzman görüşü aldı. Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammed BayramVe Yeminli Mali Müşavir ve Haber7 Editörü İsmail Vefa Ak,kalifiye elemana yapılacak zam ile ilgili açıklamalarda bulundu.
DEVLET PATRONA BİLDİRİM VERDİ
İsmail Vefa Ak, Yeminli Mali Müşavir ve Haber7 Editörüasgari fiyatın bu sayının altında işçi çalıştırmamak için bir gösterge olduğunu belirtiyor. “Bunun artıyor olması genel ücret düzeyindeki artışı ifade eden bir şey, oradaki rakama çok takılmayın. Devlet gösterge olarak asgari ücret düzeyini kullanıyor. Aslında şu mesajı veriyor: ; işverenler diyor ki ben en düşük ücret olarak bu kadar veriyorum siz de zamlarınızı ona göre ayarlayın.Yani asgari ücret tüm ücretlileri ilgilendiriyor.”söz konusu.
“ASGAM ÜCRETE YAKIN BİR ARTIŞ ARTIRILMASINI ÖNGÖRÜYORUZ”
Asgari ücretin tüm fiyat çalışanlarını etkileyen bir düzenleme olduğuna değinen Ak, kalifiye eleman noktasının şu anda dünyanın en büyük sorunlarından biri olduğunu söyledi. Beyaz, “İstihdam piyasası çok akışkan hale geldi ve şirketlerin en büyük sorunu inançla uzun süre çalışabilecek eleman bulamamak oldu. En basit elemana 11400 TL verilirken firmalar kalifiye eleman tutmak istiyorsa en azından artırması gerekiyor. Asgari ücrete yapılan yüzde 34’lük zam kadar.Aksi halde kalifiye eleman tutmak mümkün değil.”konuştu
İsmail Vefa Ak, İstanbul gibi şehirlerde taban fiyatın farklı olduğunun tartışılabileceğinin altını çizerek, İstanbul’daki firmaların kalifiye eleman yetiştirme konusunda daha dikkatli olması gerektiğinin altını çizdi. “Kamuda bu konuda ücretler açısından çözülmesi gereken bazı sorunlar var. Anadolu’da ve metropollerde olduğu gibi kamu çalışanları da sorun teşkil ediyor.”söz konusu.
“YÜZDE 30-35’LİK BİR ARTIŞ GÖREBİLİRİZ”
Devletin konuyla ilgili olarak zam oranını enflasyonun iki katına çıkararak çalışanları koruduğunun altını çizen, Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammed Bayramiçinde “İstanbul gibi büyükşehirlerde neredeyse asgari ücretle çalışan bulmak zor. Yeni 11400 seviyesine rağmen şu anda 11 bin 400’den fazla startup çalışanı var.”söz konusu.
Asgari ücretin başlangıç ücreti olduğunu belirten Bayram, özel sektörün artış oranı hakkında şunları söyledi:
Şu anda yeni medyan ücretliler için özel sektörün niyetini en fazla yüzde 30-35 oranında artırmak olarak görebiliriz. Ancak tabii ki bu personel ile patron arasındaki müzakereye bağlı. Piyasa uygulamalarına göre artışlar yapılabilir. Çünkü bununla ilgili bir düzenleme yok. Burada patronlar çalışanlarını mutlu etmek istiyor. Çalışan ne kadar mutlu olursa, işine katkısı o kadar olumlu olur. Burada asgari fiyata yüzde 34 zam yapıldı diye bu oranda zam yapmak doğru değil. İyi ki enflasyon var.
BÖLGESEL TABAN FİYAT KONUŞULMALI
Geçen yıl İstanbul, Ankara ve İzmir gibi büyükşehirlerde bölgesel asgari fiyatın tartışılmaya başlanması gerektiğini söylediğini belirten Bayram, “Yani burada İstanbul’un bölgesel gelişmişlik endeksleri ve yaşam maliyetlerine göre diğer Anadolu şehirlerinden farklı gelişmişlik düzeyi, Gayri Safi Milli Hasıla içindeki payı farklı, GSMH’ye katkısı farklı. Dolayısıyla asgari olarak tespit etmek mümkün. Lokomotif metropollerin maaşları farklı. Burada daha önce yapılmış çalışmalar da var.”söz konusu.
